調べよう！将来の就職・お仕事

いろいろな経営活動の状況や結果を金銭的な数字によって表し、
正しく測定する仕事。
数字を通じて経営上の欠点を見つけ、
各部門の活動の方向付けに直接つながる重要な業務。
仕事の範囲は広く、多岐にわたるが、資金の計画・運用を手がける財務、
固定資産の金銭的管理(管財)なども経理の仕事。

さて、 経理になるには 。。。

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人事の仕事は大きくわけて4つ。
(1)人事、(2)教育、(3)採用、(4)労務、だ。
人事部は企業内の異動や配属などのマネージメントを行う。
これは企業の活性化にかかわる重要なポイント。
社員一人一人のパーソナル・データバンクとも言われるところで、それだけに責任重大。


さて、 人事になるには 。。。


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民間企業などで、その会社にそれまでなかった新たなビジネスプランを考え、
立ち上げる仕事。事業の仕組みづくり、
コストや売上げ・利益のシミュレーション、
営業活動を担当する社員の組織づくりなど、
会議などで社内の承認を取りつつ実現させていく。

さて、 事業開発になるには 。。。


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コンビニや飲食店など、店舗をチェーン展開している会社の本部社員。複数の店舗を受け持って、商品の品揃えや従業員教育、販売促進策などを店長にアドバイスし、売上げアップをサポートする。ほかに、テレフォンコールセンターでオペレーターたちを管理する仕事も、同じ職種名が使われるので注意。


さて、 スーパーバイザーになるには 。。。


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自分の資金で店舗物件を借り、商品をそろえるため、
開店したショップは自分の所有物(個人事業主)になる。
オーナーであると同時に店長として店舗に立つ人が多い。
業務内容は普通の店長と変わらないが、
仕入れでも内装でも自分のアイデアを自由に実現しやすいのが魅力。
経理や資金繰りなど経営面の責任は重大。

さて、 ショップ・店オーナー（経営者） になるには 。。。


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